华为公司一直以来是电子行业的领导者，不管是在销售额方面（2006年656亿人民币，2007年预计达到150亿美元，折人民币1100多亿）一直稳居电子百强前列，还是利税额冠军，而且是连续八年蝉联全国电子百强企业的冠军，2006年实现利润总额41.4亿元,上缴税金74.4亿元（相比而言联想、富士康就差远了，虽然销售额超过华为，但利税贡献就与华为不可同日而语了，真不知这些利润“丢”到哪里去了？），技术方面也是毋庸置疑的领航者，华为每年花在新品研发的资金都有几十亿。

因为与华为有一些业务往来，所以对华为公司的运作情况还是有一点了解的，他们高于社会平均水平一大截的工资福利，舒适的工作环境都是大家很羡慕的，基本认为进了华为门就端了金饭碗了。不过进门的门槛也高，有人开玩笑说就是进去看门也要本科文凭的。

就在新劳动法即将实施之际，华为呼啦啦闹出一个“辞职门”事件，员工、管理层、媒体们各执一词，有褒有贬，铺天盖地炒得沸沸扬扬。

新法出台本身就存在许多争议，雇佣方认为：国家社会福利跟不上发展，于是把负担转嫁给企业，搞终身制等于回到吃大锅饭，不仅不利于企业发展，有损自由企业的竞争力，无益于提升市场效率，更是保护了一些懒惰成性的人。

被雇佣方则认为：在这样的大企业还可以争，在中小企业根本就不会去执行。连续雇用10年成为终身制，这样做一样存在漏洞可钻， 8、9年时就可以找理由解约。合同两三年一定，到期走人或继续都在企业一句话，根本不会签十年的合同，就像空中楼阁，自己是得不到保障的。

华为每年主动跳槽出去自己开公司的人不在少数，都是一些技术、业务骨干甚至高层，只有部分普通员工依赖这样的企业金饭碗不愿离开，因为华为确有可以混日子摸鱼的工作环境，当然这也不是华为一家如此，一般大企业都难避免这种“大企业病”。。

华为这样做不失是解决积弊的一种方式（劳动法修改是主要的因素，再不动手这个毒瘤就可能永远不能切除了），工作满八年的全部“主动辞职”，包括任正非，重新竞争上岗，这样他们就可以对人员进行调整，留下不可缺少的，重新聘用，提高工资福利待遇，清除不需要或混日子的闲人，长痛不如短痛，给他们一些补偿，10个亿对华为并不算多，相当于买断工龄自然下岗。

终生制有利有弊，好处是人员稳定，保护了部分员工的部分利益，社会稳定，坏处是可能造成惰性，混日子不做事的人增加，企业负担加重，变成和以前的国营企业大锅饭一样。总的来说弊大于利。

我们吃了大锅饭体制几十年的苦，好不容易摆脱，现在又走回头路确实不妥。

“辞职门”危机我认为并不是件坏事，处理得当可能最终可以是双赢甚至是多赢的局面，企业借此可以进行换血，对人员进行重新选择，选择有用合适人才而留之，那些对本企业没有价值或不适合的人体面退出，降低了成本，提高了效率，竞争力，轻装上阵，企业发展更迅猛；企业需要的人才自然会想办法留住，绝不会把你往外赶，留在企业得到重用，工资福利待遇都会提高，士气旺盛，更容易出成绩；那些没有被继续聘用的人，也可以给自己一点动力，相信当年可以进华为的也并非无能之辈，离开一个舒服混日子的环境，只需重整旗鼓，从头再来，未必不能干出一番事业来，从大公司出来自立门户而成功的例子太多了。

这也许是“辞职门”事件最理想的结局了。